hughfmouurk3的部落格

<資訊系統管理> 1.有認證可以為面試加分 但對工作或實務未畢加分...工作上需要的是實務的經驗 雖然面試時會有加分作用 但是實際工作上 不論是什麼學歷 什麼認證 就是要把問題解決掉 否則壓力會越來越累積 以致問題無法解決完...兼差的工作方面 是有許多同事作soho 自己接專案 或美工 網頁設計 ....但一樣有其成壓力 而且自己接案 不向公司還有同事可以討論....壓力一樣有 而且接案時要看對方是不是有壞名聲的公司 不要作完案子 卻又那不到錢..一般自己接案 要有實力和業界的經驗充足...否則競爭激烈的懷境下 未必能接到案 或是時間到了做不出來 也一樣拿不到錢

2.這是趨勢 大企業不想養IT或工程師 所以很多多是委外 或找派遣 但是要知道 這樣一方面有大公司的經歷 另方面也是近大公司的跳板 對無經驗的人來說 不要太強求 一定要什麼樣的公司才喜歡 除非本身累積很多實務的經驗 也能獨立解決很多問題 才可能去要求公司...IT人員未必沒保障 有些派遣式有勞健保的 有些沒有 要看公司型態 還有面談時的結果 因為沒勞健保 所以一般有經驗的去找派遣 勞健保含在薪水中 所以可以談的比較高..而且也純為工作導向 沒有一般公司的人事問題....

派遣長的可能一二年以上都有 短的半年也有...視案子的類型而定..累積的經驗越多 做完了 還是有下一個地方派遣...而且客戶端也會挑吧 不是說隨便找個人就願意讓他近來...他當然也希望花同樣的錢 能找經驗越多的 越資深的 ...因為他付出的成本都一樣 他當然想找經驗多的進去.....就像一碗麵 若是都是一樣的價錢 那克人當然想找老師傅煮的...
所以別想太多 不是不受重視 工程師的價值是看個人照化的....全台灣大企業 中小企業有多少家 派遣的案子 一個完街一個 不用擔心沒有案子.....有人會想那不會飽和嗎? 是不會的 工程師每天回家要看書 要練習新技術 學習新的開發工具 ....不是以為會寫幾行程式就可以用到老的....就是因為如此 有人受不了 所以被淘汰了 就看院部願意投入學習 願不願意吃苦而已....想要飽和 十年後也難吧.....尤其很多草莓族 寫個半年就受不了 轉航不幹了....